La Comisión de Igualdad del Departamento de Derecho Público y de la Empresa fue creada por acuerdo del Consejo de Departamento el 29 de junio de 2023, como parte del compromiso institucional con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito académico y científico.
Siguiendo el marco normativo vigente, la Comisión tiene como propósito fundamental promover el respeto y la igualdad de derechos y oportunidades, asegurando la aplicación de los principios de igualdad, equidad, no discriminación y justicia social en todas las actividades del Departamento.
Este compromiso responde tanto a las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como a los objetivos del Plan Estratégico de Igualdad de la UCLM, impulsando políticas activas para garantizar que la perspectiva de género esté presente en la docencia, la investigación y la gestión universitaria.
El Departamento de Derecho Público y de la Empresa asume un compromiso firme y activo con la igualdad y la diversidad. En este sentido, nos comprometemos a:
- Visibilizar y reconocer el papel de las mujeres en el ámbito académico y científico, velando por asegurar su presencia en actividades institucionales y eventos organizados por el Departamento y sus miembros.
Para velar por la visibilización y la representación equilibrada en actividades académicas y científicas, la Comisión pone a disposición de los miembros del Departamento un canal de apoyo para la revisión de eventos, así como de materiales audiovisuales para velar por un uso no sexista de imágenes y vídeos.
Este servicio estará disponible de manera voluntaria, a solicitud de los organizadores de eventos del Departamento. La Comisión pone a disposición una persona de referencia como canal de apoyo: María Cristina Escribano Gamir (MCristina.Escribano@uclm.es).
- Garantizar que la normativa universitaria en materia de igualdad y diversidad sea accesible para toda la comunidad universitaria, con especial atención al Protocolo contra el acoso y la violencia de género y al Protocolo para el cambio de nombre de personas trans, que están disponibles en esta página.
- Fomentar una docencia y una investigación respetuosa con la igualdad y la diversidad, promoviendo que los programas de estudio y los proyectos de investigación incorporen enfoques inclusivos y equitativos.
- Sensibilizar y formar a la comunidad universitaria en igualdad y diversidad, a través de iniciativas que contribuyan a la eliminación de estereotipos y barreras de género en el ámbito jurídico y académico.
Además de las anteriores, la Comisión de Igualdad del Departamento de Derecho Público y de la Empresa adquiere el compromiso de:
- Facilitar mecanismos de mediación en cuestiones conciliación, ofreciendo apoyo en la gestión de conflictos relacionados con horarios, responsabilidades académicas y otras situaciones que puedan afectar al equilibrio entre la vida profesional y personal.
- Constituirse como canal de apoyo y orientación en casos de acoso sexual, acoso por razón de sexo o cualquier forma de violencia y discriminación, en colaboración con otras unidades de la UCLM.
Estas funciones incluyen la disponibilidad de dos personas de referencia dentro de la Comisión para actuar como mediador/a y canales de apoyo y orientación en caso necesario: Nicolás García Rivas (nicolas.garcia@uclm.es) y Beatriz López Lorca (Beatriz.lopezlorca@uclm.es).
Protocolo para el cambio de nombre de las personas trans e intergénero en la UCLM
Protocolo para prevenir, detectar y actuar ante el acoso en la Universidad de Castilla-La Mancha