OTM ‐ R es uno de los pilares de la Carta Europea del Investigador y, en particular, del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, lanzados en 2005. Tiene como objetivo garantizar que se contrate a la mejor persona para el trabajo, lo que aporta beneficios a investigadores, instituciones y al sistema de investigación en general. Más específicamente, la estrategia de OTM ‐ R contribuye a hacer más atractivas las carreras de investigación, para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los/as candidatos/as y facilitar, de este modo, la movilidad.
El Grupo de Trabajo de OTM-R elaboró un paquete integral para ayudar a las organizaciones que desarrollan investigación (Research Performing Organisations, RPOs) a implementar las prácticas de OTM-R, permitiendo a estas entidades revisar su política de contratación actual y mejorarla, si fuese necesario. El paquete incluye principios y pautas sobre cómo debería ser un sistema de OTM ‐ R, una lista de verificación para las instituciones como herramienta de autoevaluación para comparar sus prácticas actuales con los principios y el conjunto de herramientas: una guía paso a paso para mejorar (donde sea necesario) las prácticas OTM-R de la organización.